«Социальные роли» - это наша авторская методика, целью которой является объединить достоинства таких известных методик как DISC и MBTI, чтобы получить наиболее полное и точное описание личностных поведенческих свойств человека. Соответственно этим свойствам должна подбираться профессия или позиция для работы. Личностные поведенческие шаблоны поведения закладываются достаточно рано, у многих – в детстве, и остаются устойчивыми в течение жизни. Игнорирование этих свойств приводит к неудовлетворенности своей деятельностью, и в перспективе – к невозможности выполнять свои текущие обязанности. С течением времени в таком случае приходится произвести переоценку своего опыта и пройти через переквалификацию, с тем, чтобы получить преимущества от работы по своим заложенным в характере сильным сторонам.
Методика включает тестирование (42 вопроса), после чего мы сможем определить Ваш психотип и сделать выводы о том, как это психотип должен использоваться с учетом Вашей карьеры и текущих обстоятельств. Личностные качества – это то, что сопровождает нас в течение всей нашей жизни, и смена профессии на самом деле является сменой скорее внешних обстоятельств, чем внутренних личностных приоритетов. Понимая эти приоритеты, мы можем понять, как именно сконфигурировать Вашу профессию.
Методика «Социальные роли» разработана в соответствии с психометрическими стандартами стандартизации, надежности и независимости факторов, что зафиксировано в публикациях
Філіпов, Д. (2021). Нова типологія командних ролей в організаційному контексті. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Серія «Психологія», 1(13), 54-58.
Філіпов, Д. (2021). Психологічні особливості користувачів мережі Інтернет, які цікавляться особистісними тестами. Украінський психологічний журнал, 2(16), 159-180.
Выборка при подтверждении психометрических стандартов методики составила более 2500 человек.
Также информация о методике "Социальные роли" была включена в программу Школы психодиагностики Украинской Психологической Ассоциации (УПА).
Психотипы «Социальных ролей» близки к организационным структурам, поэтому по психотипу легко можно понять, какого рода взаимодействия в рамках организационного процесса для Вас наиболее выигрышны.
